7.9%的60周岁及以上人口、1.5亿的慢性病老人、占比4400万的失能半失能老人……如果你的父母是上述三大群体之一，你将在现在或将来面临一大问题，即父母的护理问题。

俗话说，三分治疗，七分护理。数据显示，2018年底，全国注册护士总数超过400万，占卫生专业技术人员近50%，每千人口护士数达3人；此外，我国护理院（站）近800余个，康复医院800余个。

不过，面对庞大的老年护理需求，现如今的供求远远不够。在国家卫健委召开的例行新闻发布会上，医政医管局副局长焦雅辉表示，将印发加强医疗护理员培训和管理的文件，增加老年护理服务人员数量，提升医疗护理员职业技能，扩大社会就业。

我国年轻护士离职率较高，劳动价值无法得到充分体现，待遇与付出不相匹配，与欧美等发达国家相比，我国护理人力资源缺口非常大，有大力发展空间。

国家卫健委主任马晓伟表示，公立医院要实现三个“转向”，从投资医院发展建设转向扩大分配为其中之一。而护士劳务价值的体现，是增加护士职业荣誉感、职业认同度的重要一环。通过调整医疗收入结构，减少药品、耗材、检查等的收费价格占比，提高医疗、护理、康复等的劳务价值，按照“两个允许”来提高医务人员薪酬待遇，调动医务人员积极性。在各地医疗服务价格改革中，护理价格基本都在第一轮医疗服务价格改革范围内，护理价格基本都得到调整。但由于原来护理服务收费价格偏低，部分省市调整后的护理服务价格，相对于护士的劳务技术价值、劳动强度和责任风险，还没有达到相匹配的程度。未来护理服务价格仍将逐步调整完善。

去年，我国医护比提高到1：1.1，扭转了医护比倒置的局面。焦雅辉表示，目前正在制定医疗护理员的培训大纲和服务规范要求，文件颁布后，将通过全社会努力加大老年医疗护理员培训培养的力度和速度。

除了数量，还要有质量。焦雅辉认为，对医生和护士的要求不完全一样，护理服务需要下沉。按金字塔结构来讲，我国缺乏中间和塔基的力量，目前护士人力资源主要集中在二级以上医院特别是三级医院，基层的人力资源是缺乏的。